Возможно ли приказом руководителя приравнять сумму отпускных к сумме оклада?

Comments

• Цитата: Добрый день! Можно ли Приказом руководителя для облегчения работы бухгалтерам приравнять сумму отпускных всех сотрудников к размеру оклада на текущую дату вне зависимости от обстоятельств.то есть ежемесячный оклад 35000, 00 и отпускные начислять также за 28 дней.Просто боюсь не противоречит ли данное самодурство законодательству?

  
  
  Противоречит. Отпускные - это не зарплата, а гарантия сохранения заработка во время отпуска. Поэтому и считаться они должны по действующим законодательным нормам.
  
  Трудовой Кодекс РФ:
  

  Цитата:Статья 139. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсацийПомимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

  
  
  А в чем сложность отпускные посчитать?
• Спасибо! Да не сложность, наверно. Просто "доброта душевная", чтобы отпускные были равны окладу.Вот хочется начальству и все)))
• Цитата: Спасибо! Да не сложность, наверно. Просто "доброта душевная", чтобы отпускные были равны окладу.Вот хочется начальству и все)))

  
  Добрый вечер!
  Думаю, ЛНА организации может быть установлена возможность доплаты до оклада в случае с отпускными.
  Но это не освободит бухгалтера от необходимости рассчитывать средний заработок в соответствии с действующим законодательством, сравнивать обе суммы и производить доплату в случае, если сумма отпускных окажется меньше оклада. Ведь в соответствии с ТК РФ положения ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами ТК РФ, не подлежат применению.
• СПАСИБО!!!